作(zuò)者：新(xīn)闻发布发布时间：2022-01-17 23:15
2021年12月31日至2022年1月5日，东风物(wù)流集团人力资源分(fēn)部陆续在武汉、深圳、广州三地举行员工(gōng)专业层级匹配工(gōng)作(zuò)宣贯会，范围覆盖总部职能(néng)部门与三大事业部，共有(yǒu)168名(míng)员工(gōng)参加宣贯会。
宣贯会上，东风物(wù)流集团人力资源分(fēn)部副部長(cháng)张倩就本次专业层级匹配工(gōng)作(zuò)的整體(tǐ)原则、任职资格标准、晋升基本条件、匹配工(gōng)作(zuò)流程进行详细介绍。公(gōng)司将坚持“严格标准、客观公(gōng)正、择优录用(yòng)”的原则，按照“统筹开展、有(yǒu)序实施”的思路进行，保证各专业层级匹配工(gōng)作(zuò)按时间节点完成。
為(wèi)最大程度保证宣贯效果，让员工(gōng)充分(fēn)了解政策，秉持“关爱员工(gōng)、贴心服務(wù)”的初衷，东风物(wù)流集团人力资源分(fēn)部副部長(cháng)陈英、张倩，薪酬绩效室经理(lǐ)刘杨，在落实疫情防控要求的前提下，与员工(gōng)开展“面对面、心贴心”的沟通交流。宣贯会设置答(dá)疑环节，鼓励员工(gōng)敞开心扉，畅所欲言。员工(gōng)反响热烈，争先提问。人力资源分(fēn)部一一回应，耐心解答(dá)，并结合员工(gōng)切身利益，给出合理(lǐ)化建议。
对于员工(gōng)普遍关心的薪酬相关问题，刘杨将公(gōng)司最新(xīn)的薪酬管理(lǐ)制度及“业绩贡献决定薪酬分(fēn)配”的薪酬體(tǐ)系设计理(lǐ)念，向员工(gōng)做了详细解释，特别强调了公(gōng)司“业绩决定工(gōng)资总量、个人业绩决定个人收入”的薪酬改革要点。
倡导业绩导向，以绩效调动活力，向员工(gōng)传递了满满的正能(néng)量。
未来，东风物(wù)流集团人力资源分(fēn)部将坚持以公(gōng)司人力资源“十四五”规划為(wèi)指引，聚焦“人才引领发展”，持续加强对员工(gōng)的关注，从员工(gōng)切身利益出发，不断优化现有(yǒu)人事工(gōng)作(zuò)机制，加快推进各项人事政策落地，着力打造良好的人力资源生态，為(wèi)员工(gōng)工(gōng)作(zuò)、奋斗提供内生动力与精(jīng)神源泉，引领员工(gōng)践行“合力共进、合智共创、合德(dé)共享”的价值观，实现公(gōng)司与员工(gōng)共同发展的“双赢”目标。
