作(zuò)者：新(xīn)闻发布发布时间：2022-04-01 23:40
（特约记者 黄承林 通讯员 李路） 3月30日，东风物(wù)流集团举行高级职员及子企业经理(lǐ)层任期制及契约化管理(lǐ)签约仪式。
会议指出，东风物(wù)流集团自2020年4月整合成立以来，全面推进职业经理(lǐ)人管理(lǐ)机制，自上而下实施竞争性选拔。2022年，既是國(guó)企改革三年行动的收官之年，也是东风物(wù)流“整合•融合•聚合”取得成效并迈入新(xīn)阶段的关键之年。东风物(wù)流集团将以本次推进任期制和岗位契约化管理(lǐ)為(wèi)契机，让“能(néng)上能(néng)下、能(néng)进能(néng)出、能(néng)增能(néng)减”进一步落地，让市场化的经营理(lǐ)念贯穿企业及子企业的事业发展。通过强化激励与约束，全方位压实经营责任，发挥干部队伍的“领路人”作(zuò)用(yòng)，走出协同高效新(xīn)路径，开创高质(zhì)量发展新(xīn)格局。
东风物(wù)流高级职员和子企业经营层代表进行签约，标志(zhì)着东风物(wù)流管理(lǐ)人员任期制和契约化管理(lǐ)全覆盖、高质(zhì)量工(gōng)作(zuò)取得了实质(zhì)性进展。会议要求，东风物(wù)流集团高级管理(lǐ)人员要把思想和行动统一到企业党委要求上来，深刻认识企业深化改革的重要意义，以积极的勇于挑战的心态，做改革的实干家，坚定信心、真抓实干，為(wèi)实现东风物(wù)流集团TEC3+1战略稳步長(cháng)足发展砥砺奋斗。
